1) Отчет о работе профсоюзного комитета за период с октября 2004 года по октябрь 2009-го.
2) Отчет о работе контрольно-ревизионной комиссии.
3) Выборы председателя профсоюзной организации.
4) Выборы профсоюзного комитета.
5) Выборы контрольно-ревизионной комиссии.
6) Выборы делегатов на отчетно-выборную конференцию рескома профсоюза работников лесных отраслей.
На конференции присутствовали профсоюзный актив и руководители цехов, отделов, подразделений комбината.
С отчетным докладом о работе за вышеуказанный период, с которым мы сегодня знакомим и наших читателей, выступил председатель профсоюзного комитета Марбумкомбината Михаил Сергеевич Наянов.

Уважаемые делегаты и приглашенные! Изменившиеся социально-экономические условия в России потребовали от профсоюзов серьезного осмысления своей роли. Сегодня они — это организация, способная защищать права и интересы работников наемного труда. Профсоюзы способны быть социальными партнерами с работодателем.
Профсоюзный комитет ОАО «Марийский ЦБК» строит свои взаимоотношения с администрацией комбината на принципах социального партнерства, и поэтому можно сказать, что стабильная работа предприятия — это заслуга работников трудового коллектива — членов профсоюза.
Комбинат в последние годы не только сохраняет, но и наращивает объемы производства. Так, объем товарной продукции в действующих ценах вырос за последние пять лет более чем на 70 процентов. Средняя заработная плата возросла в 2009 году по сравнению с 2004-м более чем на 98 процентов.
На сегодняшний день у нас 2198 членов профсоюза — все работники предприятия, которые объединены в 20 первичных организаций. Сегодня, оценивая деятельность профкома в целом, можно четко выделить такие основные направления в его работе:
- совершенствование взаимоотношений с администрацией комбината на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
- совершенствование организационно-массовой работы по укреплению цеховых профсоюзных организаций;
- контроль за выполнением Коллективного договора, его совершенствование при разработке на новый срок;
- постоянный контроль за деятельностью администрации в области охраны труда, использования фондов материального поощрения, оплаты труда и других статей бюджета комбината.
На основе этих направлений и разрабатывался план работы профкома и президиума профкома на каждый текущий год.
Профсоюзный комитет в отчетный период состоял из 27 членов. За отчетный период из его состава выбыли 17 по причине увольнения. Заседания планировались один раз в квартал, всего за отчетный период было проведено 65 заседаний, на которых рассматривался ряд вопросов (только за 2008-2009 гг. — 100).
Более напряженно работал президиум, состоящий из семи человек. За отчетный период проведено 46 заседаний. Всего рассмотрены и приняты решения по 457 вопросам. На особом контроле была работа коллективов в свете выполнения Уставных требований по охране труда, дисциплине. За отчетный период заслушивались цеха №1, 2, 3, электроцех, целлюлозное производство, ДВП, ТЭЦ. Вопросы, возникавшие в ходе работы профкома и президиума, были самыми многообразными, и все они были направлены на решение проблем, касающихся как целых коллективов, так и отдельного работника — члена профсоюза.
При профкоме действовали пять комиссий: организационно-массовая, по охране труда, культурно-, спортивно-массовой работе, по работе с молодежью, социальному страхованию. Все они работали на основе планов, утвержденных профкомом. Хотелось бы кратко остановиться на их работе.
Организационно-массовая комиссия (председатель Беляева Эльвира Гусмановна) проводила проверки работы цеховых комитетов, ведение документации, делопроизводства, заслушивала на заседаниях президиума администрацию и председателей цехкомов, оказывалась практическая помощь в правильном оформлении профсоюзных уголков, проведении собраний. Профсоюзный комитет регулярно через газету «Марийский бумажник» информировал своих членов о работе, знакомил с новыми документами. На каждую цеховую организацию выписана газета «Профсоюзный диалог», часть материалов из которой перепечатывалась в «Марийском бумажнике» с целью более широкого ознакомления с ними работников комбината.
Действия профсоюзов в России, в Республике Марий Эл не всегда ограничивались рамками переговоров по вопросам защиты социально-экономических, трудовых прав и интересов работников. Профком ОАО «Марийский ЦБК», являясь членской организацией Профобъединения РМЭ, постоянно принимал участие в коллективных акциях протеста, проводимых в Марий Эл. Проявляя единство и солидарность, он старался словом и делом поддерживать коллективы, находящиеся в трудном положении. Примером тому служат ООО «Вишерская бумажная компания», Байкальский ЦБК, которым мы оказали не только моральное, но и материальное содействие.
Каждый из нас должен сделать вывод: наша сила в единстве. Мы с вами должны не на словах, а на деле проявлять солидарность. Это в наших общих интересах.
Одна из главных задач профкома — контроль выполнения Коллективного договора. Эти функции за его разделом «Оплата труда» были возложены на комиссию по разработке договора. Она утверждена совместным решением администрации и профсоюзного комитета и считается постоянно действующей. На заседаниях профкома и президиума рассматривались вопросы об использовании сверхурочных часов в соответствии с Трудовым кодексом. Заслушивались начальники цехов и председатели профсоюзных комитетов подразделений, где использование сверх-урочных работ на одного человека превышало 120 часов. В таких случаях профком требовал представить объяснения по данным фактам. Подобное в практике наблюдались только в связи с производственной необходимостью, реконструкцией или пуском нового оборудования.
В последний год негативные тенденции в экономике страны, сформировавшиеся под влиянием мирового кризиса, отразились и на работе нашего предприятия. В 2009 году на комбинате прошла оптимизация численности работающих, профсоюзный комитет осуществлял постоянный контроль за соблюдением действующего трудового законодательства в области занятости населения, предоставлением гарантий и компенсаций при высвобождении работников. Оказывалась бесплатная правовая помощь членам в вопросах занятости и увольнения. Результатом усилий социальных партнеров — профсоюза и администрации комбината стало сохранение более 200 рабочих мест, снижение напряженности в сфере занятости работников на комбинате.
Как и прежде, профсоюзный комитет уделял особое внимание вопросам охраны труда, созданию здоровых и безопасных условий на рабочих местах, профилактике производственного травматизма. При нем действует комиссия по охране труда (с 2004 года возглавляет А.Н.Мишин), избраны уполномоченные — 20 человек, обязанные контролировать соблюдение Правил и Инструкций по охране труда в подразделениях, на рабочих местах.

В практике работы профкома был принят принцип систематического анализа: проведение совместных заседаний администрации и профактива, ежегодное обучение председателей цехкомов и уполномоченных по охране труда.
Анализируя отчет о производственном травматизме за 9 месяцев, можно сделать выводы: в основном причинами несчастных случаев являются неудовлетворительная организация работы, нарушение технологических процессов и требований безопасности при выполнении работ, недостаточное обучение приемам безопасного труда. На комбинате создана и работает совместная комиссия по охране труда, утверждается график комплексных проверок в цехах, регулярно проводится административно-общественный контроль по охране труда. Результаты анализируются на заседаниях комиссии. Каждый несчастный случай, произошедший в цехах, обсуждается в коллективах цехов, разрабатываются мероприятия по устранению выявленных нарушений и предупреждению подобных случаев. С работниками проводится ежегодное обучение по охране труда и противопожарному минимуму, проходят обучение и аттестацию руководители, специалисты по Правилам охраны труда и объектов Ростехнадзора. В цехах ежеквартально проводится инструктаж по охране труда. На производствах с вредными условиями работникам выделяются талоны на спецжиры, они обеспечиваются средствами индивидуальной защиты согласно нормативных документам. Но остается острым вопросом по выдаче СИЗ: срок носки спецодежды увеличен, а качество остается низким, быстро изнашивается. Ряд профессий согласно новым нормативам снабжают ею в меньшем объеме, отсутствует обеспечение спецобувью. И поэтому задача профсоюзного комитета — данный вопрос держать на постоянном контроле. Ежеквартально на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета рассматриваются вопросы охраны труда, выполнение мероприятий раздела «Охрана труда и здоровья» Коллективного договора.
Профсоюзный комитет должен взять на себя долю ответственности за недостатки в обучении персонала, в организации административно-общественного контроля со стороны уполномоченных и членов комиссий по охране труда.
Хотелось бы остановиться на санитарном состоянии наших бытовых помещений. За последние годы со стороны администрации была проведена огромная работа по их ремонту в подразделениях комбината. Все работники обеспечены гардеробными шкафами. Неоднократные проверки цехов свидетельствуют: где администрация и цеховой комитет проявляют заботу о своих работниках, там оборудованы комнаты для приема пищи, санитарно-бытовые помещения находятся в надлежащем состоянии. В целом хотелось бы отметить: если мы сами не будем следить за порядком, то уборщики производственных помещений не в силах сделать это за нас. Есть такая пословица: «Чисто там, где не сорят». И поэтому предложение новому составу профкома: возродить соревнования между цехами на звание «Лучший цех по культуре производства».
Не оставались в стороне от нашего внимания вопросы обслуживания работников в буфетах, столовых и магазинах торгово-коммерческого центра. Профсоюзный комитет постоянно вел контроль за наличием и разнообразием ассортимента, соответствием качества приготовления пищи. В течение отчетного периода жалоб на питание и обслуживание не поступало.
Комиссию по спортивно- и культурно-массовой работе возглавляла Захарова Светлана Михайловна. Данная сфера у нас всегда была на особом счету. В последние годы пристальное внимание уделяется вовлечению в спортивные мероприятия большего числа работников комбината. Для этого оборудован тренажерный зал во Дворце культуры и проводятся соревнования среди цеховых команд по разным видам спорта: футбол, рыбная ловля, баскетбол и т.д. Не остается в стороне и профсоюзный комитет, потому что наше здоровье — это огромная ценность, именно оно помогает достигать поставленных целей как в трудовой деятельности, так и в жизненных ситуациях. На эти цели из профбюджета за последние пять лет израсходовано 1 миллион 50 тысяч рублей.
Культурно-массовая работа включает в себя мероприятия, проводимые цеховыми комитетами: вечера отдыха, поездки в театры и на концерты, по святым местам, на природу и т.д. Высокий уровень проводимых во Дворце культуры концертов, фестивалей, спектаклей и других праздничных программ для марбумовцев и жителей города говорит о том, что здесь созданы хорошие условия не только для работы кружков и студий, но и полноценного отдыха и культурного развития личности. Со стороны профкома оказывалась материальная поддержка на техническое оснащение Дворца культуры. За последние пять лет на эти цели из профбюджета было выделено 1 миллион 714 тысяч 151 рубль.
В 2008 году был проведен смотр-конкурс самодеятельного творчества среди коллективов цехов, где победители получили заслуженные награды. Во всех из них прошли праздничные мероприятия, посвященные 70-летию ОАО «Марийский ЦБК», в которых участвовали не только работники комбината, но и ветераны.
Особое внимание со стороны профсоюзного комитета уделяется пенсионерам, ушедшим на заслуженный отдых с комбината. На сегодняшний день на учете состоит 1500 человек. Работа проводится совместно с Советом ветеранов, который возглавляет Фунтикова Лидия Петровна. Основой его деятельности является Положение «О статусе ветерана труда ОАО «МЦБК». Ежегодно к профессиональному празднику выплачивается материальное вознаграждение, оказывается материальная помощь, особое внимание мы уделяем ветеранам Великой Отечественной войны. Наши ветераны живут полноценной общественной жизнью, они гости на всех торжественных мероприятиях, проводимых в ДК. Для них проводятся экскурсии по комбинату и культурным местам Поволжья, проходит бесплатная подписка на газету «Марийский бумажник». С недавнего времени для них организовывается отдых на озере «Яльчик» на основе льготных путевок, глубоко символичны портреты ветеранов на комбинатовской Доске Почета. Словом, они по-прежнему являются неотъемлемой частью коллектива предприятия и профсоюзной организации.
Как всегда, в центре внимания находится детский оздоровительный лагерь. Согласно разделу «Социальные гарантии» Коллективного договора профком принимает активное участие в проведении детского оздоровительного сезона: подготовка лагеря к летнему периоду, распределение путевок, постоянный контроль за качеством питания детей, организацией культурно-массовых и спортивных мероприятий, доставка и размещение ребят в лагере и т.д. В 2008 году в ДОЛ «Яльчик отдохнуло 245 детей работников комбината с льготной оплатой стоимости путевки (1260 рублей при цене 12600 рублей), обеспеченность ими составила 100 процентов. В 2008 году 23 путевки было выделено бесплатно за счет средств профбюджета для детей малообеспеченных работников комбината.
Необходимо отметить, что с 2006 года на базе детского оздоровительного лагеря организован семейный отдых для работников комбината и членов их семей. Нынче было организовано две смены с различными формами пребывания. Отдых проходит в благоустроенных корпусах с культурно-развлекательными мероприятиями. Льготная стоимость путевок позволила практически каждому работнику отдохнуть вместе с семьей.
Для детей силами сотрудников Дворца культуры организовываются Новогодние представления. Каждому ребенку до 14 лет вручался подарок. Для работников в цехах были организованы Новогодние огоньки.
С 2004 года при профсоюзном комитете была организована комиссия по работе с молодежью, так как вопросы в данном направлении актуальны для нас: на сегодняшний день работники в возрасте до 35 лет составляют более 30 процентов от общего числа работающих на комбинате. В связи с этим приоритетными направлениями наша профсоюзная организация считает: молодежь и образование, молодежь и здоровый образ жизни, молодежь и семья.
Основные задачи профкома — контроль за своевременной и в полном объеме оплатой труда работающих, финансированием и использованием социальных гарантий, изложенных в разделах Коллективного договора. Все это способствует вовлечению в члены профсоюза молодых работников, поступающих на комбинат.
Комиссия по социальному страхованию (председатель Старостин А.В.) проводила заседания по распределению путевок в санатории, решала спорные вопросы по оплате больничных листов. Ее членами проводились проверки соблюдения амбулаторного режима работников комбината, находящихся на больничном. Оказывается материальная помощь на посещение больных, которые на стационарном лечении, из расчета 150 рублей на одного человека. В 2008-м израсходовано на эти цели 175,9 тысяч рублей. На 2009-й запланировано 250 тысяч.
За 2006-2009 годы работникам комбината было выделено: за счет средств социального страхования в ДОЛ «Кооператор» — 94 путевки на сумму 1 млн. 16 тыс. 715 рублей; фонда социального страхования в санатории — 23 (193,2 тыс. рублей); профбюджета в санатории «Кленовая гора» и «Кичиер» — 47 (557 тыс.149 рублей).
Большое место в нашей работе занимает Коллективный договор —базовый документ в системе коллективной защиты прав и интересов работников, в системе договорного регулирования трудовых отношений.
В 2007 году состоялась конференция трудового коллектива, на которой был принят Коллективный договор на 2007-2009 гг.
Он заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников — членов профсоюза, создания благоприятных условий деятельности комбината и направлен на повышение социальной защищенности членов профсоюза, на обеспечение стабильности и эффективности работы предприятия.
Профсоюзный комитет постоянно ведет контроль за выполнением обязательств Коллективного договора, рассматривает ход его выполнения на своих заседаниях. Ежегодно проводится конференция трудового коллектива, где представители работодателя и профсоюзного комитета отчитываются о выполнении мероприятий Колдоговора. Вносятся изменения, необходимые в процессе деятельности комбината.
Обучение профсоюзного актива на сегодняшний день очень актуально, сюда приходят сегодня новые молодые кадры. Обучение проходит по информационным материалам, исходящим от вышестоящих организаций, публикуемым в “Вестнике профсоюзов Республики Марий Эл”. Необходиио, чтобы новый состав профкома возродил школу профсоюзного актива, которой когда-то славилась наша организация.
Хочется выразить благодарность Рескому профсоюза работников лесных отраслей за конкретное содействие по организации обучения профсоюзных кадров, обеспечение необходимой методической, нормативной, финансовой литературой и документацией, консультативную помощь со стороны ее членов по текущим вопросам, возникающим в процессе работы.
Несмотря на стабилизацию в производстве, рост товарной продукции, повышение заработной платы, на комбинате имеются факты нарушения трудовой дисциплины: появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу, несвоевременный уход с рабочего места. Анализ работы кадровой службы показывает, что таких фактов становится с каждым годом все меньше, но они есть. И поэтому цеховым комитетам необходимо не только обсуждать и выносить порицания нарушителям, но принимать усилия к предупреждению подобных фактов.
Самым актуальным вопросом деятельности профкома был и остается финансовый вопрос. Работа в данном направлении осуществлялась согласно смете, принимаемой ежегодно на заседании профкома, также ежегодно мы даем полный и подробный отчет по доходам и расходам профбюджета перед членами профкома.
Отчеты и выборы согласно плану были проведены в сентябре- октябре 2009 г., на них отчитались председатели цеховых комитетов. Добросовестно отнеслись к своим обязанностям Александр Иванович Панфилов, Георгий Николаевич Салахов, Татьяна Александровна Майорова, Елена Владимировна Шарова, Татьяна Анатольевна Кузнецова и многие другие.
Подводя итоги, хочется отметить, что 20 наших профсоюзных активистов были награждены Почетными грамотами и Благодарностями Профобъединения РМЭ, более 30 — Грамотами и Благодарностями Рескома профсоюза работников лесных отраслей. Также вручались Почетные грамоты и благодарности Правительства, Государственного собрания Республики Марий Эл.
В заключение хочется сказать спасибо всем членам профкома, его президиуму, председателям цехкомов, профсоюзному активу за помощь в работе за отчетный период, пожелать вновь избранному профсоюзному активу и новому профсоюзному комитету комбината успехов в работе, приложить силы в решении задач, стоящих перед коллективом. Надеюсь, что выступающие не только дадут оценку деятельности профкома, но и выступят с конкретными предложениями по улучшению работы нашей профсоюзной организации.
* * *
О полезном и тесном взаимодействии, постоянной заботе об улучшениях условий труда марбумовцев говорил на конференции генеральный директор Марбумкомбината А.М.Сташкевич. Особенно он подчеркнул инициативы профсоюзного комитета по улучшению всех программ производства, по которым сегодня комбинат живет, работает и развивается. Возрастающее значение в этих направлениях придается не только трудовой деятельности, но и полноценному отдыху работников Марбума. Сегодня для этого есть все.
Александр Михайлович поблагодарил за прекрасную трудовую деятельность весь коллектив Марбумкомбината и выразил надежду на дальнейшее сотрудничество и взаимопонимание.

Фото: О.БОГАЧУК

ЕЩЁ НА ТЕМУ: марбум

Первый зампредседателя Правительства Марий Эл поздравил коллектив МЦБК с Днем работников леса

Сегодня Первый заместитель Председателя Правительства Республики Марий Эл Евгений Курмаев по поручению Главы региона Юрия Зайцева поздравил с Днем работников леса и датой основания предприятия коллектив и ветеранов акционерного общества «Марийский целлюлозно-бумажный комбинат».

В Волжске (Марий Эл) открыли мемориальную доску Герою Социалистического Труда

Прокурор Марий Эл провел рабочую встречу с предпринимателями в городе Волжске

16.09.2022 г прокурор Марий Эл Сергей Беляков совместно с первым заместителем прокурора республики Дмитрием Талиповым в ходе рабочей поездки посетил АО «Марийский целлюлозно-бумажный комбинат».
В ходе визита прокурор республики осмотрел технологический процесс изготовления бумажной продукции на комбинате.

Юрий Зайцев поздравил работников и ветеранов АО «МЦБК» с 88-ой годовщиной со дня основания предприятия

Сегодня временно исполняющий обязанности Главы республики Юрий Зайцев поздравил работников и ветеранов Марийского целлюлозно-бумажного комбината с 88-ой годовщиной со дня основания предприятия и наступающим Днем работников леса и лесоперерабатывающей промышленности.

НОВОСТИ

УФСБ по Марий Эл: завершено расследование по делу о взятке

Служба приставов Марий Эл: граждане Узбекистана отправлены на родину

В Йошкар-Оле (Марий Эл) 83-летний водитель «Рено» наехал на пешехода

ВЫБОР РЕДАКЦИИ

ОБЩЕСТВО

Из города в деревню: как волжанка (Марий Эл) полюбила сельскую местность

ОБЩЕСТВО

Верность Отчизне силы дает...