Федеральным законом от 03 июля 2016 №272-ФЗ внесены изменения в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства об оплате труда работников.
Так, статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в размере до 50 000 рублей.
В Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) внесены изменения в части сроков выплаты самой заработной платы.
Так, согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Также увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Вместе с этим, установленный статьей 392 ТК РФ срок для разрешения в судебном порядке индивидуального трудового спора о невыплате заработной плате и других причитающих выплат увеличен до одного года.

Помощник прокурора Тимур Намаев

Нравится
0

Не нравится
0