Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирован общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нарушение порядка прекращения трудового договора, в том числе сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, влечет административную ответственность по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
О нарушениях трудового законодательства просим сообщать в межрайонную прокуратуру, в том числе на электронный адрес прокуратуры prok_voljsk@mail.ru, а также по телефону 6-15-20.

Помощник прокурора Артур Камалиев

Нравится
0

Не нравится
0