Право работника на отдых закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право на отдых.
В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов времени отдыха является отпуск.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по общему правилу согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 28 календарных дней. В определенных законом случаях предусмотрен удлиненный основной отпуск.
В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
О нарушениях трудового законодательства, в том числе права на отпуск, просим сообщать в межрайонную прокуратуру, в том числе на электронный адрес прокуратуры prok_voljsk@mail.ru, а также по телефону 6-15-20.

Помощник прокурора Артур Камалиев

Нравится
0

Не нравится
0