............
-
ГДЕ ИСКАТЬ:   НОВОСТИ И БЛОГИ
Я ИЩУ...
О нас      Контакты      Реклама      Подписка
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
написать письмо
23/04/2017

Подбор домашнего персонала: как найти работника, которому можно доверять?

Наем персонала для выполнения домашней работы – это удобно, а иногда и необходимо. Если во время уборки дома или в саду персоналу доверяют имущество, то няням, сиделкам и водителям – жизни. Но как найти ответственных работников? Как правильно подобрать домашний персонал? Ответ прост – обратиться к профессионалам, которые смогут помочь в решении этого вопроса.

Тщательная проверка претендентов – это важно

Домашнему персоналу, особенно если это касается нянь и сиделок, работодатель должен доверять как самому себе. Но представленное соискателем резюме может быть фальшивым, а отзывы – поддельными. Чтобы предотвратить возможные проблемы, перед заключением договора о сотрудничестве необходимо проверить ряд важных моментов.

  • удостовериться, что претендент на вакансию не имеет криминального прошлого;
  • с помощью специальных тестов оценить склонность к насилию, воровству;
  • полностью исключить наличие инфекционных заболеваний;
  • убедиться в соответствии заявленных профессиональных навыков;
  • проверить рекомендации.

Иногда требуется проведение и других процедур. Сможет ли все это осуществить потенциальный работодатель самостоятельно? Вряд ли. Поэтому желательно обращаться за помощью к профессионалам.

Услуги агентства

Мало где используют такой профессиональный и комплексный подход, как в агентстве, специализирующемся на подборе персонала. Работа специалистов позволяет найти сотрудника, соответствующего всем требования заказчика.

На предварительном этапе происходит:

  • собеседование с потенциальным работником;
  • проверка подлинности документов (паспорта, прописки, регистрации);
  • рассмотрение рекомендаций, выявление наличия медицинских справок;
  • уточнение уровня профессиональной пригодности;
  • тестирование соискателя психологом.

Только после положительного решения по итогу всех проверок потенциальный работник попадает в базу данных и может быть предложен работодателю. Процесс подбора персонала, в соответствии с требованиями заказчика, происходит по определенной схеме:

  • выясняются запросы нанимателя и выбираются подходящие предложения;
  • работодателю представляется анкета для заочного знакомства с кандидатом;
  • организовывается личное собеседование в офисе;
  • составляется договор о пробной работе, после выполнения которой работодатель принимает окончательное решение.

Отдельное внимание в специализированных агентствах уделяется психологической совместимости клиента и работника. Кроме этого, гарантируется полная конфиденциальность и замена персонала в случае необходимости.

НОВОСТИ
Роспотребнадзор по Марий Эл: как спастись от гепатита А
Настойка боярышника в Марий Эл "догонит" водку по цене
Против участившихся случаев обмана граждан в Марий Эл стартовала акция МВД "Не дай себя обмануть!"
Лжесотрудницы соцслужбы в Марий Эл украли у пенсионерки 45 тысяч рублей
В Марий Эл с рабочим визитом прибыл полпред Президента РФ
Copyright: ООО "Волжские вести"     
18+
Написать письмо      Контакты
Пользовательское соглашение
Дизайн и разработка: Студия "Green Art"
НА САЙТЕ:
Новости
Объявления
Форум
Афиша
Справочник
 
Блоги
Опросы
Вопросы-ответы
Фотоальбомы
Транспорт
В СЕТИ:
ВКонтакте
Facebook
Twitter
Youtube
RSS
Яндекс.Метрика