6 причин, по которым вам не повышают зарплату

Вы добросовестно работаете, не нарушаете дисциплину и не грубите начальству. Почему же вас обходят с повышением зарплаты? Такая ситуация возможна, даже если вы работаете QA тестировщиком, но намного реже, чем на «гуманитарных» постах.

Речь идёт о тех компаниях, где вопросы вознаграждения за труд решает непосредственно начальник. Вы не раз были свидетельницей того, как он повышает зарплату вашим коллегам, но не вам.

Почему так происходит

Причина 1 – не поднимаете эту тему.

Недавно проведённый опрос показал, что только 1 из 5 работников осмеливается поднять тему повышения оплаты труда со своим боссом. Главная причина – страх отказа. Однако если вы действительно хотите получать большую зарплату, то придётся преодолеть этот страх! Если запастись аргументами, которые помогут переубедить шефа, то появится шанс увеличить доход.

Причина 2 – не общаетесь с руководством напрямую.

Возможно, шеф предпочитает общение по переписке или передаёт поручения вам через третьих лиц. Разумеется, в таком режиме вопрос о повышении жалования, как правило, представляется неуместным. Попробуйте наладить личное общение: запишитесь к нему на приём или во время общих собраний не стесняйтесь взять слово.

Причина 3 – нет контакта с коллегами.

Для того чтобы оценить ваш профессионализм, шеф, вероятнее всего, спросит мнение о вашей работе у коллеги. До 20% работников признаются, что именно сослуживцы помогли заслужить репутацию у шефа, так почему же вы не пользуетесь этим шансом. Положительные отношения с коллегами нужны ещё и для того, чтобы быть в курсе дел, которые происходят в компании. Это поможет выбрать нужный момент для просьбы о повышении зарплаты.

Причина 4 – не соответствуете негласным требованиям.

Да, есть некие прописанные правила, по которым оценивают ваш труд. Но в любой компании существует ещё и неписанный свод правил поведения, который необходимо соблюдать, чтобы быть в фаворе у начальства. Если, скажем, рабочий день длится до 18, но в компании принято уходить домой только после выполнения всего объёма заданий, нет ничего странного, что на вас смотрят косо. Для того чтобы иметь хорошую репутацию и рассчитывать на повышение оклада, вам придётся соблюдать неписанные правила поведения.

Причина 5 – принимаете всё слишком лично.

Когда шеф критикует работу отдела, вы воспринимаете эти слова как личную обиду и начинаете возражать, отстаивая свою позицию. У начальника складывается впечатление, что все недостатки в работе отдела – это ваша личная зона ответственности. Ему даже в голову не приходит повышать заработную плату работнике, который, как он думает, виноват во всех ошибках и просчётах.

Причина 6 – работаете в плохой компании.

Да, такое тоже возможно: в вашей компании не принято материально поощрять работников, или зарплату повышают только любимчикам, по тем или иным причинам. Стоит ли в такой ситуации тратить собственную энергию и добиваться повышения оклада... Очевидно, нет. Появляется выбор: либо смириться с имеющейся суммой жалования, либо искать себе другое место работы – то, где сотрудников ценят по достоинству.

Заключение по теме

Или причины так, или иначе влияют на уровень вашей зарплаты. Независимо от того, кем вы работаете - Android разработчиком https://career.habr.com/vacancies/android_developer или учителем в школе. Оцените ситуацию и начинайте действовать. Удачи!