Какие вопросы следует озвучить на первом собеседовании

После размещения резюме и звонка с приглашением на встречу волна волнения заставляет замирать сердце.

Работа в СПБ свежие вакансии - главная тема сайта rabotavmegapolise.ru, нацеленного соединить соискателя и работодателя. Выбор делает как директор компании, так работник, находящийся в поиске. Важно не упустить момент и выяснить все еще на берегу.

О чем спрашивать?

Составьте накануне опросник. Не стесняйтесь открыть блокнот с записями, и прояснить моменты о сотрудничестве. Помните, что несбывшиеся надежды – это разочарование в организации.

10 вопросов, которые стоит озвучить

Рассмотрим 10 вопросов, которые часто задают при поиске работы:

1. Должностные обязанности: какие обязанности и задачи необходимо выполнять для качественного результата.
2. Рабочее место: связана ли вакансия с расширением или уходом сотрудника. Если предыдущий работник покинул место, стоит поинтересоваться причинами его ухода.
3. Режим организации труда: график работы, перерывы на обед, выходные и сверхурочные часы. Возникает ли вероятность сверхурочных часов и как этот выход оплачивается.
4. Испытательный период. Как правило, на время испытательного срока оплата труда ниже. Поинтересуйтесь длительностью испытательного срока, возможности его продления. Какие результаты требуется показать для перехода на постоянную трудовую деятельность.
5. Обучение. Готов ли работодатель предоставить на первое время помощника или предстоит вникать в рабочий процесс самостоятельно? Есть ли корпоративное обучение с целью повышения квалификации и т.д.
6. Подчинение. Попросите возможность познакомиться с непосредственным начальником. Микроклимат в отделе напрямую связан с высокими трудовыми показателями.
7. Командировки или работа разъездного характера: как оплачиваются, как часто требуется выезд и какой длительностью будет ваше отсутствие.
8. Карьерный рост. Возможность продвижения по карьерной лестнице интересует каждого, кто готов вкладываться в свое образование. Если в данной компании повышение не предусмотрено, насколько это соответствует вашим планам?
9. Социальный пакет. Что в него входит? Как оплачиваются больничные листы, есть ли дополнительные льготы.
10. Когда ждать результата собеседования. Часто работодатели уходят от прямого ответа, говоря «мы вам позвоним». В этом случае кандидат теряет время в ожидании, прекращая дальнейшие поиски. Обговорите промежуток времени, которые вы готовы потратить на решение работодателя.

Пройдя собеседование у вас, как у будущего сотрудника компании, должна быть сформирована картина организации, в которой предстоит трудиться. Если не все вопросы удалось прояснить или вы стеснялись их задать, обязательно выясните их во время испытательного срока. Часть вопросов вы уже сможете прояснить по информации, которую найдете на сайте http://rabotavmegapolise.ru/.